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    广汽埃安紧急辟谣员工持股兑付危机传闻 销量逆势下滑千亿估值大幅缩水

    2025-06-19 13:08:03 来源:新浪财经
      

      日前,有媒体报道称,由于股权估值缩水,不少曾参与广汽埃安员工持股计划的员工面临较大亏损压力,甚至出现拒付利息、准备劳动仲裁等情况。

      

      这种僵局将广汽埃安推入舆论漩涡,“车圈恒大”的标签开始在社交媒体传播。

      

      面对发酵的舆情,广汽埃安紧急发布《关于近日网络恶意谣言的声明》,措辞严厉:“此类言论毫无事实依据,纯属恶意谣言。”

      

      声明强调两点,公司作为广汽集团核心自主品牌的地位未变;员工股权激励计划 “依法依规处于正常推进中”。公司还表示将依法追究造谣者责任。

      

      次日,已退休的总经理古惠南罕见发声:“我虽然退休了,仍然和大家一样履行股改所签订的协议,没有收回本金,继续如期支付利息。”同时,广汽埃安法务部宣称已就相关不实信息报警。

      

      2022年3月,广汽集团宣布全资子公司广汽埃安启动混合所有制改革。根据公告,679名员工和广汽研究院115名技术人员共同出资近18亿元,获得公司4.55%的股权。

      

      这次持股计划在广汽体系内创下多项纪录,794名参与者人均出资约224万元;覆盖埃安20%员工,包括从高管到核心技术人员;锁定周期长达五年,远超行业常见的三年期限。

      

      时任广汽埃安总经理古惠南抵押房产斥资2000万认购,成为这场“信心投票”的标志性事件。

      

      对于广汽研究院的115名科技人员而言,这次持股更开创了国企“上持下”的先例。这些研发人才能同时享受广汽集团和埃安的双重激励政策。

      

      广汽集团在2022年3月17日的公告中表示,“员工股权激励平台和广汽研究院科技人员持股平台合计持股约4.55%,员工认购踊跃。”

      

      员工信心的背后是亮眼的业绩数据。2022年,广汽埃安销量达27万辆,同比激增126%,产能扩张至40万辆,9月单月交付量首次突破3万辆。

      

      同年10月,广汽埃安完成A轮融资,引入53名战略投资者,融资总额达182.94亿元。此轮融资后,公司估值飙升至1032.39亿元,几乎追平母公司广汽集团的A+H总市值。

      

      当时市场将广汽埃安视为“科创板新能源汽车第一股”的热门候选。弹匣电池、超倍速充电等专利技术为其贴上“EV+ICV全栈自研”的科技标签,吸引众多头部投资机构争相抢筹。

      

      在行业高歌猛进的背景下,人均224万元的员工持股计划被看作深度绑定核心人才的战略举措。广汽集团明确表示,此举旨在“建立长效激励机制,留住人才,充分激发企业活力”。

      

      转折始于2024年。当年广汽埃安销量为37.49万辆,同比下滑21.19%,仅完成年度最低目标70万辆的53.55%。

      

      进入2025年,下滑趋势加剧。5月销量仅为2.68万辆,同比暴跌33.18%;1-5月累计销量12.44万辆,同比下滑12.6%。被寄予厚望的高端品牌昊铂2024年全年销量仅1.44万辆,Hyper GT月均销量不足千辆。

      

      销量危机背后是产品策略的失效。2月上市的埃安UT在5月销量滑落至3724辆,与副总经理肖勇“月销1.5万辆”的预期相去甚远。与此同时,比亚迪、小鹏等竞争对手持续挤压市场份额。

      

      曾经依赖的B端市场(网约车)饱和萎缩,而“网约车”的品牌烙印又制约了其在家用市场的拓展。母公司广汽集团同样陷入困境,2025年一季度净利润亏损7.32亿元,同比下滑159.95%。

      

      随着经营形势恶化,广汽埃安的IPO之路变得渺茫。2024年8月,北京产权交易所发布广汽埃安股权转让公告提及 “正在准备港股IPO”,但该公告24小时内即被撤下。

      

      2025年3月,总经理古惠南公开承认 “当前不是IPO好时机”,市场解读为上市计划无限期搁置。

      

      此时,员工持股协议中的还款条款成为现实压力。根据协议,员工认购资金需锁定五年,2025年5月前只需支付利息,6月底开始偿还本金。

      

      据内部消息,公司曾发出通牒:如果员工不续缴利息,将按42%折扣强制清退股权。叠加贷款利息压力,部分员工面临“血本无归”的困境。

      

      广汽埃安的员工持股困境折射出新能源汽车行业的普遍风险。近年来,多家车企通过员工持股绑定核心人才,但此类计划往往依赖上市或估值增长实现退出。

      

      一旦市场环境变化,员工可能面临巨大损失。此前某新势力车企曾因上市失败导致员工持股价值缩水80%,最终通过回购部分股份平息争议。

      

      更深层的问题在于估值预期与现实经营的脱节。2022年千亿估值建立在年均复合增长率123%的基础上,但当销量下滑、高端化受阻,百亿级估值泡沫面临挤压。

      

      面对危机,广汽埃安近期实施了全系降价,但4月以来的市场反应显示效果甚微。产品层面,曾被寄予厚望的埃安UT未能打开局面,5月销量仅3724辆,不及同级竞品吉利星愿、比亚迪海鸥的八分之一。

      

      行业分析师指出,五年锁定期过长、退出机制单一、过度依赖IPO预期等员工持股计划的设计缺陷,在此次事件中暴露无遗。

      

      广汽集团2025年一季报显示,公司面临“双杀”局面,传统燃油车业务失速,电动化转型乏力。如何稳定核心团队士气,成为比销量回升更紧迫的挑战。

      

      有消息称,6月17日晚的沟通会后,部分员工收到风声,本金偿还期可能延至2026年,持股或有机会转给第三方。在欧盟对中国电动汽车加征关税的阴影下,广汽埃安的突围之路更加艰难。

      

      注:本文创作借助AI工具收集整理市场数据和行业信息,结合辅助观点分析撰写成文。

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