进入11月，券商校招依旧如火如荼。
财联社不完全统计各大券商校招信息发现，截至发稿，超过60家券商已启动校园招聘，其中已有30逾家停止接收简历并进入笔试阶段。
从招聘条件来看，硕士学历仍是门槛，券商更青睐“金融+计算机”的复合型人才；岗位来看，金融科技、财富管理和投行是券商当下重点布局的方向。
高学历仍是门槛，综合性人才受追捧
想要进入证券行业，学历一定是第一敲门砖。
虽然并非本科生禁止通行，但相比于本科生，券商对研究生的招聘需求明显更大，且核心部门学历要求通常都是研究生起步。
财联社观察发现，一般来说，券商校招分为总部部门和分支机构(分公司、子公司)，总部招聘在学历上的要求更高。
像东兴证券，在2020年校园招聘要求中写道，总部部门要求本科及研究生均毕业于中国科学院大学、财政部财政科学研究所等科研教育机构或本年度泰晤士报全球排名前100名大学。而分支机构招聘基本要求统招本科及以上学历、研究生优先。申请分公司工作岗位须为省级以上重点院校毕业的硕士研究生。
专业方面，券商对于应聘者的专业要求大多都是会计、金融、管理、经济、法律等商科，但近年来，由于人工智能对证券行业不断渗透以及科技赋能理念逐渐深入人心，计算机类和理工类等专业也得到了券商的青睐。
像天风证券对专业背景的要求就包含理工复合类和数理统计，要求应聘者具有多元化思维。
另根据《上海财经大学金融圈校友职涯发展调研白皮书》显示，大数据与金融科技的发展催生了金融行业对于“金融+计算机”的复合型人才的大量需求，目前看来这一块将是行业未来发展的新风口。此外，综合性的金融人才也将备受青睐。
金融科技和财富管理岗位求贤若渴
金融科技是各大券商招聘宣传中必不可少的一个关键词。
财联社注意到，今年秋季招聘中，大多数券商(包括行业龙头中信证券)都放出金融科技岗位的招人指标，像华泰证券、国信证券、中信建投等券商更是专门开辟金融科技人才专场。
其中，国信证券招聘岗位几乎都是IT人才，包括机器学习开发工程师、大数据开发工程师、后台开发工程师、前端开发工程师、APP开发工程师、运维工程师、网络安全工程师和FPFA工程师，招聘对象要求是2020年应届毕业生(硕士研究生及以上学历，计算机类、理工类等专业)。
相比而言，中信建投则是在学历上更加明确，要求的是国家重点大学、211/985高校以及海外知名高校2020年应届优秀本科生和研究生，招聘岗位包括风控研发岗、经济业务系统开发岗、策略服务研发岗、大数据算法研发岗、数据分析测试助理岗以及大数据开发、运维岗。
华泰证券招聘岗位更加多元一点，除了IT岗位(包括软件开发、模型研发、软件测试、信息安全)，还有交互设计、商业咨询等。
像交互设计师，主要负责华泰证券金融系统及相关产品的交互设计及用户研究工作；商业分析师则需要撰写数字化趋势和数字业务分析报告，以及协助调研分析IT组织运营和规划现状，提出相应的组织演进策略和优化方案。
对于金融科技人才，券商也是大方“砸钱”。根据中国证券协会此前发布的2018年券商经营业绩数据显示，2018年98家券商信息技术人员薪酬合计54.89亿元，同比增长14.17%。其中，华泰证券(4.29亿元)、中信证券(3.65亿元)、国泰君安(3.42亿元)排名前三，广发证券和国信证券的信息技术人员薪酬为2.97亿元、2.65亿元，分别列四、五位。
此外，财富管理岗位也是颇有需求，华泰证券、广发证券、中金公司、天风证券等均发布了相关职位，像东方证券还特意启动财富管理培训生计划，要求是国内外重点高校全日制硕士研究生以及以上，专业为金融类、投资类、统计学类、会计类、数学应用学类、法律类、经济管理类等，需要有一定的校级相关学生组织的管理服务背景。
投行业务复苏，开始招兵买马
受益于科创板，2019年券商投行业务全部复苏。
WIND数据显示，今年以来，截至11月12日，共161家上市公司IPO，规模达到1768.64亿元，其中，51家科创板公司实际募集资金总额约为665亿元。对比2018年数据，去年全年仅有105家公司IPO，募集资金为1378.15亿元。
据德勤中国此前发布的全国上市业务组最新研究报告预测，到2019年年末，科创板企业的数量或增至80家-100家，合计募集资金将达1000亿元至1250亿元。
项目空间变大，人手自然就会缺。为了抢占科创板业务，在2020秋招中，各大券商也是发力储备投行人员，连国内投行四大证券机构“三中一华”的中信证券、中金公司都明确需要投行部门需要招聘。
中信证券招聘
中金公司招聘
老牌证券公司中国银河证券和申万宏源在北京、上海、广州、深圳、杭州等地都有发布招聘投行承做业务岗位。另据不完全统计，光大证券、中银国际证券、天风证券、中泰证券、广发证券针对投行业务均有招聘。
大小券商全部发力投行，也并不难以理解。银河证券非银团队分析师此前曾发布研报表示，经测算，科创板为投行业务带来的收入增量空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。
能不能吃下科创板这块蛋糕，进而贡献业绩，就看券商们的承销保荐能力了，而这将由人才决定。
