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    每周股票复盘:汇通集团(603176)完成董事会换届及高管聘任

    2026-05-24 08:31:01 来源:证券之星原创
      

    截至2026年5月22日收盘,汇通集团(603176)报收于5.59元,较上周的5.58元上涨0.18%。本周,汇通集团5月21日盘中最高价报5.74元。5月22日盘中最低价报5.33元。汇通集团当前最新总市值26.57亿元,在基础建设板块市值排名39/45,在两市A股市值排名4841/5206。

    • 公司公告汇总:汇通集团完成董事会换届,选举张忠强为董事长,张磊为副董事长。
    • 公司公告汇总:聘任赵亚尊为总经理,肖海涛为财务总监,吴玥明为董事会秘书。
    • 公司公告汇总:“汇通转债”持有人会议通过使用节余资金投资在建项目议案。
    • 公司公告汇总:独立董事沈延红、余顺坤津贴为15万元/年,支树槐为0元/年。
    • 公司公告汇总:将于2026年6月3日召开2026年第一次临时股东会。

    汇通建设集团股份有限公司于2026年5月18日召开第三届董事会第一次会议,审议通过选举张忠强为公司董事长,张磊为副董事长;选举产生战略规划委员会、提名与薪酬考核委员会、审计委员会成员;聘任赵亚尊为总经理,吴玥明为董事会秘书,岳静芳为总工程师,黄江、孙敬奎、王治云为副总经理,肖海涛为财务总监,王治云为证券事务代表;审议通过2026年度非独立董事、独立董事及高级管理人员薪酬方案;并决定召开2026年第一次临时股东会。

    汇通建设集团股份有限公司于2026年5月18日召开2025年年度股东会,选举产生第三届董事会成员,包括张忠强为董事长、张磊为副董事长,以及非独立董事、独立董事和职工代表董事。同日召开第三届董事会第一次会议,选举产生各专门委员会委员,并聘任赵亚尊为总经理,黄江、孙敬奎、王治云为副总经理,肖海涛为财务总监,吴玥明为董事会秘书,岳静芳为总工程师,王治云为证券事务代表。上述人员任期均至本届董事会任期届满。

    北京德恒律师事务所对汇通建设集团股份有限公司2025年年度股东会进行了见证,会议由董事会召集,董事长张忠强主持,采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议股东及代理人共82人,代表有表决权股份总数的68.0007%。会议审议通过了2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配方案、续聘容诚会计师事务所、变更注册资本及修订公司章程、董事会换届选举等14项议案。所有议案均获审议通过,表决结果合法有效。

    北京德恒律师事务所对“汇通转债”2026年第一次债券持有人会议进行了见证,会议由公司董事会召集,采取现场结合通讯方式举行。出席本次会议的债券持有人共11名,代表有表决权的债券面值总额2,359,000元,占本期未偿还债券总额的0.66%。会议审议通过了《关于使用部分募投项目节余资金投资在建项目的议案》,同意票占比100%,反对和弃权票均为0。会议召集、召开程序及表决结果符合相关法律法规及《募集说明书》《债券持有人会议规则》的规定。

    “汇通转债”2026年第一次债券持有人会议于2026年5月18日召开,审议通过《关于使用部分募投项目节余资金投资在建项目的议案》。会议由公司董事会召集,采取现场结合通讯方式召开,投票采用记名方式表决。出席会议的债券持有人共11名,代表未偿还且有表决权的可转换公司债券23,590张,占本期未偿还债券总数的0.66%。表决结果显示,同意票占比100%,反对票和弃权票均为0%。北京德恒律师事务所对本次会议进行了见证,认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

    汇通建设集团股份有限公司将于2026年6月3日召开2026年第一次临时股东会,会议采取现场与网络投票相结合方式,网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年5月28日,登记时间截至2026年6月2日17:00。会议审议《公司2026年度非独立董事薪酬方案》和《公司2026年度独立董事薪酬方案》,其中议案1涉及关联股东回避表决。中小投资者对两项议案单独计票。

    汇通建设集团股份有限公司于2026年5月18日召开2025年年度股东会,审议通过了《公司2025年年度报告全文及摘要》《公司2025年度董事会工作报告》《公司2025年度财务决算报告》《公司2025年度利润分配方案》等议案,并通过董事会换届选举,选举张忠强、张磊、赵亚尊、张馨文、张籍文为第三届董事会非独立董事,沈延红、余顺坤、支树槐为独立董事。会议还审议通过续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构、变更注册资本及修订公司章程等事项。所有议案均获通过,无否决议案。

    汇通建设集团股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。独立董事沈延红、余顺坤津贴为15万元/年(含税),支树槐津贴为0元/年。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬均系税前金额,按实际任职时间发放。董事薪酬方案需经股东会审议通过后生效,高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效。

    为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。

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