登录客服
使用财视扫码登陆 中金二维码

下次自动登录

登录
忘记密码?立即注册

其它账号登录:新浪QQ微信

手机网
首页>>市场>>股市要闻>>  正文
精华推荐 财经号
博客 直播

A股低开窄幅震荡,市场现冰火两重天

买盘的集团量正在形成,反弹出现也是头部震荡

热点精选:工程机械+先进封装+白银+光通信

迎接完成各指数新高后的震荡放量创新高注意转风格

周二早间股市信息特种玻璃上市公司精选

迎来探底回升,接下来的思路周二市场最强热点

皮球胖胖:小波段调整结束,回归头部震荡

  • 徐小明 天赢居 寒江钓客 洛阳上官 幽兰行天下
  • 老孙头谈股 秦国安 龍哥论市 蒋律 股海潜蛟
  • 山东虎子 牛家庄 孔明看市 A炼金师 先知窝窝
  • 灵枝 旗帜先明 短线高手 牛传千股 龙头1988
  • 鸿牛 短线王 律动天成 海西一狼 五域论湛
  • 狗蛋 李博文 波段龙一 股市猎枪 涨停板老黄
  • MORE图说财经

    中国平安(601318)披露董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026版),5月20日股价下跌0.68%

    2026-05-21 08:13:21 来源:证券之星原创
      

    截至2026年5月20日收盘,中国平安(601318)报收于54.11元,较前一交易日下跌0.68%,最新总市值为9798.05亿元。该股当日开盘54.4元,最高54.4元,最低53.83元,成交额达40.23亿元,换手率为0.7%。

    近日,中国平安保险(集团)股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026版)》。制度明确非执行董事和独立董事薪酬由基本津贴和工作补贴构成,基本津贴为每人每年60万元,工作补贴按每次亲自出席会议1万元发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%,延期支付比例不低于40%,董事长和总经理不低于50%。制度还规定了薪酬追索扣回机制,适用于风险损失超常暴露或财务造假等情况。制度经股东会审议通过后生效。

    最新公告列表

    • 《中国平安2025年年度股东会法律意见书》

    • 《中国平安2025年年度股东会决议公告》

    • 《中国平安董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026版)》

    为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。

    热门搜索

    为您推荐