截至2026年4月30日收盘，共达电声(002655)报收于31.52元，较上周的25.15元上涨25.33%。本周，共达电声4月30日盘中最高价报32.19元，股价触及近一年最高点。4月27日盘中最低价报24.55元。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。共达电声当前最新总市值114.67亿元，在消费电子板块市值排名40/90，在两市A股市值排名1796/5200。
沪深交易所2026年4月29日公布交易公开信息显示，共达电声(002655)因连续三个交易日内涨幅偏离值累计达到20%，登上龙虎榜。此为近5个交易日内首次上榜。
4月28日，共达电声公告，股东上海韦豪创芯投资管理有限公司通过集中竞价交易增持公司股份144.99万股，占总股本的0.3985%，增持金额为39,905,977.00元。本次增持后，无锡韦感与韦豪创芯合计持股比例由12.87%增至13.27%。增持资金来源于自有资金及银行贷款，属此前披露的不低于1.5亿元、不超过2.5亿元增持计划的一部分，计划期限为6个月。
共达电声股份有限公司完成股权激励计划自查，确认财务报告及内部控制报告均未被出具否定意见，未为激励对象提供财务资助，激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属及独立董事，激励计划涉及股票总数未超过公司股本总额的10%。
公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，考核目的为建立长效激励机制，促进战略目标实现。公司层面以2026至2028年营业收入为考核指标，设定触发值与目标值；个人层面考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权比例。行权资格由董事会薪酬与考核委员会依据考核结果确定，考核记录保存不少于五年。
共达电声发布2026年股票期权激励计划(草案)，拟授予股票期权400万份，占公司总股本的1.10%。首次授予320万份，激励对象共78人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干；预留80万份。行权价格为25.62元/份。考核年度为2026-2027年，以营业收入为公司层面业绩考核指标，分两个行权期，每期限行权50%。激励对象需个人绩效考核达标方可行权。
公司发布关于控股股东一致行动人增持股份的公告，上海韦豪创芯于2026年4月28日增持144.99万股，占总股本0.40%，权益变动触及1%整数倍，增持计划正在推进中。
共达电声发布股票交易异常波动公告，2026年4月27日至4月29日连续三日收盘价涨幅偏离值累计超20%。公司核查确认前期披露事项无重大变化，无应披露未披露事项，经营状况正常，内外部环境未发生重大变化。股价异动期间，一致行动人按计划增持并履行信息披露义务，不存在违反公平披露情形。
为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。
