截至2026年4月24日收盘，中国电信(601728)报收于5.91元，下跌0.84%，换手率0.18%，成交量142.13万手，成交额8.33亿元。
4月24日主力资金净流出5937.57万元，占总成交额7.13%；游资资金净流入9041.97万元，占总成交额10.86%；散户资金净流出3104.4万元，占总成交额3.73%。
中国电信2026年一季报显示，一季度公司主营收入1313.94亿元，同比下降2.32%；归母净利润73.5亿元，同比下降17.08%；扣非净利润65.74亿元，同比下降25.28%；负债率45.87%，投资收益10.44亿元，财务费用1669.27万元，毛利率28.12%。
中国电信股份有限公司于2026年4月23日召开第八届董事会第二十七次会议，审议通过董事会换届选举议案，提名柯瑞文、刘桂清、唐珂、李英辉为执行董事候选人，吕永钟为非执行董事候选人，吴嘉宁、李惠光、梁旭明、陈季敏为独立董事候选人，任期自2025年年度股东会选举通过之日起至2029年。会议还审议通过董事及高管薪酬管理制度、2026年度董事与高级管理人员薪酬方案、2026年第一季度报告及‘提质增效重回报’行动方案等事项。相关议案将提交股东会审议。
中国电信股份有限公司发布2025年度“提质增效重回报”行动实施情况评估及2026年度行动方案。2025年公司推动“云改数转智惠”战略升级，现金分红比例达股东应占利润的75%，全年每股派息0.2720元(含税)，同比增长4.7%。2026年将继续推进高质量发展，加大科技创新力度，提升公司治理水平，强化投资者回报与投资者关系管理。方案实施存在不确定性，不构成对投资者的实质性承诺。
中国电信股份有限公司董事会提名吴嘉宁先生为第九届董事会独立董事候选人。吴嘉宁已同意出任，并声明具备独立董事任职资格，具有5年以上法律、经济、会计、财务、管理等相关工作经验，具备注册会计师资格，且与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人确认其任职资格符合《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规及监管要求，未在公司及其附属企业任职，未持有公司1%以上股份，未在控股股东单位任职，也未为公司提供财务、法律等服务，具备独立性。同时，吴嘉宁承诺在担任独立董事期间将依法履职，接受监管。
中国电信股份有限公司董事会提名陈季敏女士为第九届董事会独立董事候选人。陈季敏已同意出任，并声明具备独立董事任职资格，与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人声明其具备5年以上相关工作经验，符合《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等规定的任职资格和独立性要求，未发现不良记录。陈季敏承诺将依法履职，确保时间与精力投入，做出独立判断。
中国电信股份有限公司董事会提名梁旭明先生为第九届董事会独立董事候选人。梁旭明已同意出任，并声明具备独立董事任职资格，与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人确认其具备5年以上履行独立董事职责所需的工作经验，符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格，且无不良记录。梁旭明兼任独立董事的境内上市公司数量未超过3家，在中国电信任职未超过六年。
中国电信股份有限公司董事会提名李惠光先生为第九届董事会独立董事候选人。被提名人已同意提名，并具备独立董事任职资格，与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人确认被提名人具有5年以上相关工作经验，符合《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规规定的任职条件，未发现存在重大失信等不良记录。李惠光本人亦声明具备独立性，不在公司及其附属企业任职，未持有公司1%以上股份，未在控股股东单位任职，未为公司提供财务、法律等服务，兼任独立董事的上市公司未超过3家，任职未超过六年。
中国电信股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。方案适用于2026年度在职的全体董事及高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。执行董事及职工董事按岗位和考核结果核定薪酬；非执行董事原则上不领取薪酬；独立董事领取固定津贴，第八届董事会独立董事津贴标准为吴嘉宁55万元港币/年、李惠光35万元港币/年，陈东琪、吕薇不领取津贴；第九届董事会候选人津贴标准新增梁旭明8万元人民币/年、陈季敏35万元港币/年。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于总额的50%。薪酬方案经股东会或董事会审议通过后实施。
中国电信股份有限公司发布2026年第一季度主要运营数据。截至2026年一季度，移动用户数为44,055万户，当季净增190万户；其中5G网络用户数为31,413万户，当季净增1,232万户。有线宽带用户数为20,156万户，当季净增44万户。上述数据为内部统计，不代表对未来经营情况的预测或保证。
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