截至2026年4月24日收盘，闽发铝业(002578)报收于3.85元，上涨2.12%，换手率3.28%，成交量28.24万手，成交额1.07亿元。
资金流向 4月24日主力资金净流入1460.36万元；游资资金净流出442.68万元；散户资金净流出1017.68万元。
股东户数变动 近日闽发铝业披露，截至2026年3月31日公司股东户数为6.91万户，较12月31日减少3101.0户，减幅为4.29%。户均持股数量由上期的1.3万股增加至1.36万股，户均持股市值为6.37万元。
财务报告 闽发铝业2025年年报显示，当年度公司主营收入18.97亿元，同比下降14.91%；归母净利润-2970.95万元，同比下降243.01%；扣非净利润-3650.64万元，同比下降532.81%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入6.14亿元，同比下降0.66%；单季度归母净利润-2159.61万元，同比下降181.2%；单季度扣非净利润-2633.07万元，同比下降97.76%；负债率39.77%，投资收益191.32万元，财务费用307.32万元，毛利率4.9%。
第六届董事会第十次会议决议的公告 福建省闽发铝业股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十次会议，审议通过了《2025年年度报告及其摘要》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》等多项议案。2025年度公司实现营业收入1,896,753,599.18元，同比下降14.91%；归属于上市公司股东的净利润为-29,709,522.34元，同比下降243.01%。因2025年度亏损，公司拟不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。会议还审议通过了2026年度日常关联交易预计、期货套期保值和远期结售汇业务方案、向银行申请授信额度、使用闲置自有资金购买理财产品、对外投资设立参股公司等事项，并决定召开2025年度股东会。
关于使用闲置自有资金购买理财产品的公告 福建省闽发铝业股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十次会议，审议通过使用任一时点合计不超过人民币5亿元的闲置自有资金购买银行及其他金融机构发行的安全性高、流动性好的理财产品。投资期限自董事会审议通过之日起12个月内有效，额度内资金可滚动使用。单个理财产品金额不超过5000万元，投资期限不超过9个月。资金来源为公司闲置自有资金，不涉及募集资金或银行信贷资金。董事会授权管理层行使决策权，财务部负责组织实施。公司将加强风险控制，及时跟踪投向和项目进展，确保资金安全。
关于对外投资设立参股公司的公告 福建省闽发铝业股份有限公司全资子公司福建闽发新材料科技有限公司与东莞市顾卓精密组件有限公司共同出资设立福建省闽卓精密新材料有限公司，注册资本1000万元。闽发新材料出资490万元，持股49%；东莞顾卓出资510万元，持股51%。本次投资旨在推动公司向铝制品精密加工领域延伸，拓展在动力、储能电池、低空及液冷等铝型材领域的业务布局。该事项已经公司第六届董事会第十次会议审议通过，无需提交股东大会审议，不构成关联交易和重大资产重组。
2025年度独立董事述职报告(曾繁英) 福建省闽发铝业股份有限公司独立董事曾繁英提交2025年度述职报告，汇报其在董事会及专门委员会的参会履职情况，对关联交易、定期报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，强调保持独立董事独立性，维护公司及中小股东合法权益。
2025年度独立董事述职报告(李肇兴) 李肇兴作为福建省闽发铝业股份有限公司独立董事，2025年度共参加4次董事会、2次股东大会，均亲自出席，对所有议案投同意票。参与薪酬与考核委员会及独立董事专门会议，审议关联交易、定期报告、内部控制评价报告等事项，认为公司运作规范，信息披露合规。持续关注公司治理，与审计机构沟通，监督内控执行，维护中小股东权益。
2025年度独立董事述职报告(涂书田) 福建省闽发铝业股份有限公司独立董事涂书田就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人基本情况、出席董事会及股东大会情况、在董事会专门委员会的工作情况、与审计机构的沟通、对公司关联交易、定期报告、内部控制评价报告及续聘会计师事务所等事项的审核意见。报告期内，涂书田亲自出席全部董事会和专门委员会会议，对所有议案均投同意票，未发生连续两次未亲自参会情形。重点关注事项包括日常关联交易审议、定期报告披露、内部控制有效性及续聘容诚会计师事务所。全年现场工作时间不少于15天，切实履行独立董事职责，维护公司及中小股东合法权益。
董事、高级管理人员薪酬管理制度 福建省闽发铝业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成与发放方式。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬遵循市场适配、权责利统一、绩效导向和长远发展原则。董事薪酬由股东会决定，独立董事享有固定津贴，差旅等费用可报销。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬根据公司效益、个人绩效等动态调整，出现重大失误或违规行为时可追索扣回已发薪酬。制度经董事会制定，股东会审议通过后生效。
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