截至2026年4月24日收盘，特发信息(000070)报收于19.97元，较上周的20.33元下跌1.77%。本周，特发信息4月24日盘中最高价报22.5元，股价触及近一年最高点。4月24日盘中最低价报19.6元。特发信息当前最新总市值179.8亿元，在通信设备板块市值排名33/85，在两市A股市值排名1184/5200。

• 来自业绩披露要点：特发信息2025年归母净利润为-4.96亿元，同比亏损扩大23.11%。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数达11.72万户，较上年末增加8.4%。
• 来自公司公告汇总：公司2025年度拟不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

股东户数变动

截至2026年3月31日，特发信息股东户数为11.72万户，较2025年12月31日增加9080.0户，增幅8.4%。户均持股数量由8330.0股降至7684.0股，户均持股市值为13.68万元。

财务报告

特发信息2025年实现主营收入44.17亿元，同比上升0.16%；归母净利润为-4.96亿元，同比下降23.11%；扣非净利润为-5.15亿元，同比下降10.64%。2025年第四季度单季主营收入12.33亿元，同比增长41.65%；单季度归母净利润为-5.04亿元，同比下降23.73%。公司负债率为78.57%，毛利率为17.11%，财务费用为8352.6万元，投资收益为1957.43万元。

2025年年度报告摘要

特发信息2025年总资产为7,693,934,390.92元，较上年末增长19.08%；归属于上市公司股东的净资产为1,013,457,734.01元，同比下降32.51%。营业收入为4,416,543,075.00元，同比增长0.16%；归母净利润为-495,591,165.17元，同比亏损扩大23.11%；扣非净利润为-514,588,692.50元，同比亏损增加10.64%。经营活动现金流净额为111,830,183.59元，同比下降70.00%。基本每股收益为-0.5504元/股，加权平均净资产收益率为-39.53%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

关于2025年利润分配预案的公告

公司2025年度利润分配预案为不派发现金红利、不送红股、不以资本公积金转增股本。该预案已由第九届董事会第三十次会议审议通过，尚需提交股东会审议。2025年度合并报表及母公司净利润分别为-495,591,165.17元和-1,546,319,154.87元，累计未分配利润均为负值。

董事会第九届三十次会议决议公告

董事会审议通过2025年总经理工作报告、董事会工作报告、内部控制评价报告、利润分配预案、计提资产减值准备、2025年年度报告及摘要、可持续发展报告、独立董事独立性自查专项意见、会计师事务所履职评估报告、高级管理人员离任、董事及高管薪酬管理制度、2026年薪酬方案、合规年度报告以及召开2025年度股东会等议案。所有议案均无反对票和弃权票。

关于举办2025年度业绩说明会的公告

公司已于2026年4月22日在巨潮资讯网披露2025年年度报告及摘要，并将于2026年5月7日15:00-16:00通过“价值在线”平台以网络互动方式召开业绩说明会。出席人员包括董事长李宝东、总经理伍历文、财务总监肖坚锋、董事会秘书田园及独立董事聂曼曼等。

2025年度内部控制评价报告

公司依据企业内部控制规范体系对截至2025年12月31日的内部控制有效性进行评价，结果显示不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷，内部控制体系在所有重大方面保持有效。公司已通过ISO 37301国际合规管理体系认证。

关于2025年计提资产减值准备的公告

公司于2026年4月20日召开董事会审议通过计提资产减值准备议案，合并报表计提总额为438,614,408.90元，其中信用减值准备17,965,734.76元，资产减值准备420,648,674.14元。本次计提减少合并报表利润总额438,614,408.90元，对母公司利润影响为1,559,808,309.22元。

关于公司高级管理人员离任的公告

因工作变动，周旭先生不再担任公司副总经理职务，仍在公司任职。截至公告日，其未直接持有公司股份，无未履行承诺事项。

2025年度董事会工作报告

2025年董事会共召开21次会议，审议日常关联交易、担保、授信、资产减值、股权收购、增资扩产等重大事项。公司全年实现营业收入44.17亿元，净利润-3.76亿元，主要因计提智慧城市项目及商誉减值所致。2026年将重点提升治理能力、强化信息披露、完善风控体系。

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

内部董事按职务领取薪酬，不另发津贴；外部董事不在公司领薪；独立董事津贴为每人每年10万元(含税)。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效薪酬基数占比原则上不低于50%。董事薪酬方案需提交股东会审议，高管薪酬方案自董事会通过后实施。

关于2025年度会计师事务所履职情况的评估报告

广东司农会计师事务所具备执业资质，完成公司2025年度财务报告和内控审计，出具标准无保留意见审计报告。审计过程遵循独立、客观、公正原则，按时完成任务，履职勤勉尽责。

审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况报告

公司于2025年8月26日聘任广东司农会计师事务所为2025年度审计机构，经审计委员会三次会议监督，听取审计计划、预审进展、关键事项及初步结论，并审议年报与内控报告。委员会认为其审计工作客观、公正，符合公司要求。

非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

公司与控股股东及其附属企业存在机柜租赁、房租水电、销售货款等经营性往来。与子公司及附属企业存在其他应收款、长期应收款等非经营性资金往来。与联营企业及其他关联方存在销售货款、借款等往来。期末其他应收款余额较大，部分已计提坏账准备。

董事会关于独立董事独立性自查情况的专项意见

经核查，独立董事简基松、聂曼曼、周俊未在公司及其主要股东单位担任除独立董事外的职务，与公司、主要股东及实际控制人间无利害关系，符合法规对独立性的要求。

2025年度独立董事述职报告(简基松)

独立董事简基松2025年度出席股东会3次、董事会21次，均未缺席。作为薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会委员，参与审议高管薪酬、绩效考核、员工持股计划延期、关联交易、变更会计师事务所等事项，未对议案提出异议，切实履行职责，维护中小股东权益。

2025年度独立董事述职报告(聂曼曼)

独立董事聂曼曼2025年度出席股东会3次、董事会21次，均以现场或通讯方式参会。作为审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，参与审议关联交易、变更会计师事务所、员工持股计划延期、高管薪酬等事项，认为议案合规且未损害中小股东利益，确认定期报告财务信息真实准确完整。

特发信息董事、高级管理人员薪酬管理制度

公司制定董事及高管薪酬管理制度，薪酬与公司业绩挂钩，实行“效益增工资增、效益降工资降”机制。独立董事津贴为每年10万元(含税)，按季度发放。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬基数占比不低于50%。薪酬支付结合年度考核结果，延期部分在离职时视情况发放或取消。如发生财务造假等情况，将追回已发绩效薪酬。

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