截至2026年3月27日收盘，元琛科技(688659)报收于9.9元，上涨2.27%，换手率1.8%，成交量2.88万手，成交额2814.65万元。
资金流向 3月27日主力资金净流入9.8万元；游资资金净流入61.11万元；散户资金净流出70.91万元。
第四届董事会第二次会议决议公告 安徽元琛环保科技股份有限公司于2026年3月27日召开第四届董事会第二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股权激励计划相关事项的议案。关联董事对相关议案回避表决。会议还审议通过了召开2026年第二次临时股东会的议案，拟于2026年4月24日召开会议审议上述需股东会审议的事项。上述激励计划相关议案尚需提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划(草案)的核查意见 安徽元琛环保科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划(草案)进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东、独立董事和外籍员工，但包括实际控制人梁燕女士。激励对象未存在被监管部门认定为不适当人选等情形，其主体资格合法有效。公司《激励计划(草案)》内容及流程符合相关法律法规规定，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。实施该计划有助于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知 安徽元琛环保科技股份有限公司将于2026年4月24日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年4月17日。会议审议《2026年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事项三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点位于合肥。登记时间为2026年4月20日前。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 安徽元琛环保科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全公司长效激励机制，调动员工积极性，吸引和留住优秀人才。本办法适用于参与股权激励的董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，考核期为2026-2027年，以2023-2025年营业收入平均值为基数，设定各年度营业收入增长率目标值和触发值。公司层面业绩未达标或个人绩效考核不合格的，相应限制性股票不得归属并作废失效。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门组织实施。
安徽承义律师事务所关于安徽元琛环保科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)之法律意见书 安徽元琛环保科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票510.00万股，占公司总股本的3.19%。激励对象不超过83人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，其中实际控制人之一梁燕女士获授50万股。股票来源为定向发行或二级市场回购，授予价格为每股5.18元。激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。公司层面考核以2023-2025年营业收入平均值为基数，2026年、2027年营业收入增长率目标分别为30%、60%。
2026年限制性股票激励计划激励对象名单 安徽元琛环保科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计不超过83人。其中董事、高级管理人员、核心技术人员共8人，获授限制性股票161万股，占授予总数的31.57%；其他核心业务人员不超过75人，获授349万股，占授予总数的68.43%。本次授予限制性股票总量为510万股，占公司股本总额的3.19%。激励对象包括实际控制人梁燕，不含持股5%以上股东、独立董事及外籍员工。
2026年限制性股票激励计划(草案) 安徽元琛环保科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划(草案)，计划授予限制性股票数量为510.00万股，占公司股本总额的3.19%。股票来源为定向发行或二级市场回购，授予价格为5.18元/股。激励对象不超过83人，包括董事、高管、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本计划有效期最长不超过36个月，设两个归属期，各归属50%。公司层面业绩考核以2023-2025年营业收入平均值为基数，2026年、2027年营业收入增长率目标分别为30%、60%。
2026年限制性股票激励计划(草案)摘要公告 安徽元琛环保科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划(草案)，拟授予第二类限制性股票510万股，占公司总股本3.19%，授予价格为5.18元/股，股份来源为发行股份或回购股份。激励对象共83人，包括董事、高管、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本计划有效期36个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以2023-2025年营收均值为基数，2026年、2027年营收增长率目标分别为30%、60%。无预留权益。
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