截至2026年1月23日收盘，天合光能(688599)报收于20.89元，上涨16.77%，换手率8.25%，成交量193.16万手，成交额38.82亿元。
1月23日主力资金净流出2973.1万元；游资资金净流出2236.95万元；散户资金净流入5210.05万元。
近日天合光能披露，截至2026年1月10日公司股东户数为5.73万户，较12月31日增加2420.0户，增幅为4.41%。户均持股数量由上期的4.27万股减少至4.09万股，户均持股市值为74.9万元。
联合资信评估股份有限公司发布关于天合光能股份有限公司2025年度业绩亏损的关注公告。根据公司发布的业绩预告，2025年因光伏行业供需失衡、市场竞争加剧、原材料成本上涨等因素，公司预计归属于母公司所有者的净利润为-75.00亿元到-65.00亿元，扣除非经常性损益后的净利润为-79.00亿元到-69.00亿元。公司拟计提资产减值准备，对业绩产生一定影响。联合资信已与公司沟通，并决定维持公司个体信用等级aa、主体长期信用等级AA、评级展望稳定，相关债项评级不变。
天合光能股份有限公司将于2026年2月9日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年2月2日。本次会议审议包括2026年限制性股票激励计划草案及其考核管理办法、员工持股计划草案及其管理办法、募投项目变更及剩余募集资金使用、董事及高管薪酬管理制度等共8项议案。其中议案1至3为特别决议议案，议案1至8对中小投资者单独计票，议案1至6涉及关联股东回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行。
天合光能发布2026年员工持股计划(草案)摘要公告，计划参与对象为公司董事、高管、核心技术人员等，预计参与人数407人。资金来源为公司提取的奖励基金，股票来源为公司已回购的A股股票，规模不超过1,349.1637万股，认购价格为20.10元/股。计划存续期48个月，设12个月锁定期，分三期归属，归属条件与公司2026年至2028年净利润业绩考核挂钩。本计划需经公司股东会审议通过后实施。
天合光能股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成及止付追索机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴由股东大会决定。薪酬与公司效益、责任、权利相匹配，坚持公开、公正、透明原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。如存在财务造假等情形，公司将追回已发绩效薪酬和激励收入。
天合光能股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，考核期为2026年至2028年三个会计年度。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以净利润为考核指标，2026年净利润不低于2.00亿元，2027年不低于32.00亿元或两年累计不低于34.00亿元，2028年不低于62.00亿元或三年累计不低于96.00亿元；个人层面考核结果分为合格和不合格，对应归属比例分别为100%和0%。考核结果作为限制性股票归属依据。
天合光能拟变更2023年可转债募投项目，原“年产35GW直拉单晶项目”一期20GW已投产，二期15GW不再实施，项目结项。将剩余募集资金17亿元投入新项目“分布式智慧光伏电站建设项目”，实施主体为丽水光创新能源有限公司，建设地点位于江苏、安徽、浙江、广东等地，总投资34亿元，拟使用募集资金17亿元。该项目预计年收入2.84亿元，净利润9490.87万元。本次变更已通过董事会审议，尚需提交股东会和债券持有人会议审议。
天合光能股份有限公司将于2026年2月9日召开“天23转债”2026年第一次债券持有人会议，审议《关于募投项目变更并将剩余募集资金用于新项目的议案》。会议债权登记日为2026年2月2日，采取现场结合通讯方式召开，记名投票表决。债券持有人需在2026年2月3日至6日完成登记，并按规定提交参会回执和表决票。会议由董事会召集，出席对象包括截至债权登记日登记在册的债券持有人及其委托代理人等。
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