截至2026年1月13日收盘，瑜欣电子(301107)报收于28.74元，下跌1.07%，换手率2.47%，成交量1.47万手，成交额4263.13万元。
1月13日主力资金净流出104.26万元；游资资金净流出142.66万元；散户资金净流入246.92万元。
重庆瑜欣平瑞电子股份有限公司于2026年1月12日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事项、变更回购股份用途并注销暨减少注册资本、修订《公司章程》、制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》以及召开2026年第二次临时股东大会等议案，部分议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合相关规定且不包括董事、持股5%以上股东及其亲属，激励计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，实施该计划有利于建立长期激励机制。
公司将于2026年1月30日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为重庆市高新区含谷镇高腾大道992号二楼视频会议室，股权登记日为2026年1月26日，网络投票通过深交所系统进行。会议将审议《2026年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事项、变更回购股份用途并注销暨减少注册资本及修订《公司章程》、制定董事及高级管理人员薪酬管理制度等议案，其中前四项为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
公司拟将已回购的854,700股股份用途由原定用于员工持股计划或股权激励变更为注销并相应减少注册资本，本次注销后公司总股本将由102,418,120股减少至101,563,420股，注册资本同步减少，该事项尚需提交股东会审议，且不会对公司经营、财务状况及股东权益产生重大影响。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬水平与公司效益挂钩，独立董事实行津贴制，薪酬调整参考行业薪资、通货膨胀、公司盈利及组织变动情况，并建立薪酬止付、追索与扣回机制，对重大违规或失职行为可减少、停止或追回绩效薪酬，该制度经股东会审议通过后生效。
《公司章程》于2026年1月修订，明确公司注册资本为人民币101,563,420元，经营范围包括电子产品、机械配件、新能源汽车电附件等制造与销售，章程进一步规范股东会、董事会职权与议事规则，明确独立董事与审计委员会职责，并设定关联交易、对外担保、财务资助等事项的审议标准。
公司发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核范围覆盖高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不含董事及持股5%以上股东及其关联人，考核期为2026年至2027年，公司层面以净利润为正且营业收入或净利润较2023-2025年均值增长不低于10%(2026年)或20%(2027年)作为归属条件，部门与个人考核结果影响归属比例，未达标部分由公司作废。
北京国枫律师事务所出具法律意见书，确认公司拟实施的2026年限制性股票激励计划合法合规，激励对象共94人，授予总量为100.8026万股，占公司总股本的0.98%，授予价格为每股23.50元，股票来源为定向发行A股普通股，激励计划有效期不超过48个月，分两个归属期，归属条件涵盖公司、部门及个人层面考核，公司未向激励对象提供财务资助。
公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认最近一个会计年度财务报告及内部控制审计报告均未被出具否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助，激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联方及独立董事，所有激励对象在过去12个月内未被监管部门认定为不适当人选，激励计划有效期不超过10年，授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，单期归属比例不超过50%，薪酬与考核委员会已核实激励名单并认为该计划有利于公司持续发展。
公司《2026年限制性股票激励计划(草案)》显示，拟向94名激励对象授予100.8026万股第二类限制性股票，占公司总股本的0.98%，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为每股23.50元，激励对象为高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括董事及持股5%以上股东，计划有效期最长不超过48个月，设两个归属期，每次归属50%份额，归属条件包括公司、部门及个人层面的业绩考核。
《2026年限制性股票激励计划(草案)摘要》指出，本次激励计划拟授予94名激励对象共计100.8026万股限制性股票，占公司总股本的0.98%，激励对象为高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括董事及持股5%以上股东，授予价格为每股23.50元，股票来源为定向发行A股普通股，计划有效期最长不超过48个月，分两期归属，每期归属50%，公司层面业绩考核要求2026年、2027年营业收入或净利润较2023-2025年均值增长分别不低于10%、20%。
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