截至2025年6月13日收盘，光启技术(002625)报收于38.76元，较上周的39.78元下跌2.56%。本周，光启技术6月9日盘中最高价报40.73元。6月13日盘中最低价报38.2元。光启技术当前最新总市值835.12亿元，在航空装备板块市值排名3/46，在两市A股市值排名164/5150。
6月11日特定对象调研
905基地主要从事超材料产品关键部件、第四代超材料蜂窝、特种功能材料等的开发与生产，属于公司超材料产业链中上游核心企业，是湖南省的重点项目；906基地从事超材料产品关键部件制造、超材料特种工装制造、专业检验检测技术的开发与生产，属于公司超材料产业链中上游核心企业，是天津市津南区重点项目。公司不同基地间的关系是相互协同，而不是独立发展的。因此，对任何一个基地进行产能的单独核算是不合理的。由于709基地主要负责超材料产品中下游环节，随着709基地二期投产，中上游原材料与相关配套产能无法与下游需求相匹配，因此，公司建设905与906基地的目的是为了补齐短板，实现更好的产业协同效应。
公司产品的盈利水平良好。作为尖端装备领域的核心供应商，公司的经营目标并非仅包含产品的盈利性，而是希望该行业能够健康、可持续的发展，并与行产业链内的其他公司实现共赢。从成本端来看，公司近几年不断完善在超材料产业链上下游的布局，并持续对产品的制造工艺进行优化与完善，随着后续新基地的投入使用，原材料自供率有望得到提升，规模效应进一步放大；从收入端来看，公司是目前全国范围内唯一一家将超材料技术实现规模化应用的企业，公司产品在尖端装备领域内具备较高的不可替代性。
2018-2024年，公司的超材料业务相关收入实现6年近11倍的增长，并将超材料技术成功应用在了航空尖端装备领域，实现规模化生产。超材料技术作为一门前沿学科，其应用领域是多样化的。超材料技术在尖端装备领域的成功应用验证了其具备经济与商用价值，但目前仍有许多潜在的应用方向值得公司去探索与验证。超材料技术既是一门前沿学科，也是一个仍在成长阶段的行业。因此，公司认为，当下探讨民用产品的营收占比还为时过早。
目前，公司是全国范围内唯一一家实现超材料产品大规模生产的企业。超材料作为一门前沿学科，其产业链上下游配套还有待成熟。公司及创始人团队为实现超材料产品的大规模生产，下设了8大子公司覆盖了产业链上游、中游、下游，建立了超材料研发制造的超级平台，包括6000项专利、728.8亩产业基地、55.26万平方米建筑面积、4616台定制专用设备、8646套特种专用工装、161款自研定制材料、7.74亿字的设计技术文档数据库、38.28亿字工艺制造大纲、11.72万张设计图纸、1331.08万行设计源代码、54.50万个仿真模型、7979.93万条目标特性曲线大数据库、219.58万幅各类实测成像图。产品技术应用覆盖了所有新一代航空航天装备。
目前来看，由于超材料产品属于非标准品，其制造过程中对人力的需求较大。从2024年底至今，公司为配合产能扩张，同步新增了较多生产人员。目前，员工成本已经成为产品直接成本中占比较大的项目。公司正在致力于开发专用于基地生产的机器人，如机器人能够大规模投入使用，公司产品的良率与成本有望进一步优化。
目前，大部分投资者将公司归类在了军工或航空航天行业。事实上，公司所专注的超材料技术所能应用的场景不仅限于航空航天或军工。此外，公司在生产超材料产品过程中涉及了超算、微纳光刻、复合材料与高分子材料制造、先进检验检测等多个环节，跨越了多个学科，并由8家主要子公司来完成。除了军工与航空航天领域的投资者外，公司也欢迎新材料、电子消费等其他领域的投资者前来调研。
光启技术股份有限公司推出2025年股票期权激励计划，旨在调动董事、高级管理人员及核心骨干员工积极性，提高公司竞争力，确保长期稳定发展。为保证激励计划顺利实施，公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，依据相关法律法规和公司章程制定。
考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心骨干员工，不包括独立董事和监事。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部负责数据收集，董事会审核结果。考核标准分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025至2027年，营业收入增长率设定目标值和触发值，未达标的股票期权将被注销。个人层面绩效考核根据近两次半年考核结果确定可行权比例，未满足绩效考核的期权也将被注销。考核结果由董事会薪酬与考核委员会通知激励对象，激励对象可在10个工作日内提出申诉。本办法经股东大会审议通过后生效。
北京市盈科(深圳)律师事务所为光启技术股份有限公司2025年股票期权激励计划(草案)出具法律意见书。光启技术成立于2001年7月18日，2011年11月3日在深交所上市，股票代码为002625。公司具备实施本次激励计划的主体资格，不存在不得实行股权激励计划的情形。
本次激励计划的股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行A股普通股股票，拟授予366.28万份股票期权，首次授予293.02万份，预留73.26万份。激励对象为公司董事、高级管理人员和其他核心人员，共133人。股票期权行权价格为每份37.13元，有效期最长不超过60个月，分三期行权，行权比例分别为34%、33%、33%。
公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年至2027年增长率分别达到30%、80%、130%。个人层面绩效考核根据近两次半年考核结果确定可行权比例。公司未为激励对象提供财务资助，不存在损害公司及股东利益的情形。
光启技术股份有限公司发布2025年股票期权激励计划(草案)。公司拟授予股票期权共计366.28万份，占公司股本总额的0.17%，其中首次授予293.02万份，预留73.26万份。首次及预留授予的股票期权行权价格为37.13元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工共133人，不包括独立董事和监事。激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予在股东会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内授出。股票期权分三期行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月。公司层面业绩考核以2024年为基数，2025年至2027年营业收入增长率分别设目标值和触发值。个人层面绩效考核根据半年考核结果确定可行权比例。激励计划需经股东会审议通过后实施。公司承诺不为激励对象提供财务资助。激励对象承诺如因信息披露问题导致不符合行权条件，将返还全部利益。
光启技术股份有限公司发布2025年股票期权激励计划激励对象名单。本激励计划拟授予的股票期权总量为366.28万份，占公司股本总额的0.170%。其中，董事金曦、财务总监奉平桃、董事会秘书周建林各获授6万份，占授予总量的1.64%，占股本总额的0.003%；公司及其他子公司核心骨干员工130人共获授275.02万份，占授予总量的75.08%，占股本总额的0.128%；预留部分73.26万份，占授予总量的20%，占股本总额的0.034%。任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，全部有效激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东会时公司股本总额的10%。激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留部分的激励对象将在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，并经过董事会提出、监事会发表意见、律师出具法律意见书后公示。核心骨干员工具体姓名已向深圳证券交易所申请豁免披露。光启技术股份有限公司董事会，二〇二五年六月十日。
光启技术自查结果显示，公司在最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制也未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告。上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。
激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不包括独立董事，且最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形，不存在其他不适宜成为激励对象的情形，激励名单已由薪酬与考核委员会核实。
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。股权激励计划的有效期从首次授予权益日起未超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。股权激励计划的披露内容完整，涵盖目的、激励对象、权益数量、有效期、授予价格、行权价格、会计处理方法等。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。薪酬与考核委员会已就股权激励计划发表意见，认为有利于公司持续发展，不存在明显损害公司及全体股东利益。审议程序合规，关联董事和股东回避表决，不存在重大无先例事项。
光启技术股份有限公司发布2025年股票期权激励计划(草案)。本激励计划采用股票期权作为激励工具，股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的A股普通股。首次授予293.02万份，占授予总额的80%，预留授予73.26万份，占20%。首次及预留授予的股票期权行权价格为37.13元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心骨干员工共133人，不含独立董事和监事。本激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予的股票期权分三次行权，分别在授予登记完成后的12个月、24个月和36个月后开始行权。公司层面业绩考核以2024年为基数，2025年至2027年的营业收入增长率设定了目标值和触发值。个人层面绩效考核根据激励对象的考核结果确定实际行权比例。本激励计划经股东会审议通过后实施。
光启技术股份有限公司第五届董事会第二十一次会议于2025年6月9日以通讯方式召开，应出席董事7名，实际出席7名。会议审议通过了以下议案：
审议通过《关于公司<2025年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》，关联董事金曦先生回避表决。该计划旨在持续建设长期激励机制，调动公司董事、高级管理人员及核心骨干员工的积极性，提高公司竞争力，确保公司长期稳定发展。
审议通过《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，关联董事金曦先生回避表决。该办法为保证激励计划顺利实施而制定。
审议通过《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》，关联董事金曦先生回避表决。授权内容包括确定授予日、调整股票期权数量及行权价格、授予股票期权、审查行权资格等。
审议通过《关于召开2025年第三次临时股东会的议案》。
以上议案均需提交公司2025年第三次临时股东会特别决议审议。会议决议及相关文件详见巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)。
光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议于2025年6月9日以通讯方式召开，应出席监事3名，实际出席监事3名。会议审议通过了三项议案。
第一项议案为《关于公司<2025年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》，监事会认为该草案内容符合相关法律法规及公司章程的规定，符合公司实际情况，不存在损害公司及全体股东利益的情形。该议案尚需提交公司2025年第三次临时股东会特别决议审议。
第二项议案为《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会认为该办法内容符合相关法律法规及公司章程的规定，能够确保激励计划的规范运行，有利于公司可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。该议案同样需提交公司2025年第三次临时股东会特别决议审议。
第三项议案为《关于核查公司<2025年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，监事会认为激励对象名单中的人员具备相关任职资格，符合法律法规及公司章程的规定，其作为激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。监事会将于股东会审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
光启技术股份有限公司监事会关于2025年股票期权激励计划有关事项的核查意见如下：
一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；上市后最近36个月内未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；法律法规规定的不得实行股权激励的情形；中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本激励计划的主体资格。
二、激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资格；符合《深圳证券交易所股票上市规则》规定的激励对象条件，不存在最近12个月内被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施的情形；不存在不得担任公司董事、高级管理人员的情形；不存在不得参与上市公司股权激励的情形；符合《2025年股票期权激励计划(草案)》规定的激励对象范围。激励对象的主体资格合法、有效。
三、本激励计划的内容符合相关法律法规、《公司章程》的有关规定，符合公司实际情况。
四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。
五、本激励计划的实施有利于调动激励对象的积极性、创造性和责任心，确保公司发展战略和经营目标的实现，有利于公司可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
光启技术股份有限公司第五届董事会第二十一次会议决定于2025年7月15日下午14:30召开2025年第三次临时股东会。会议采取现场表决与网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年7月15日。股权登记日为2025年7月8日。会议地点为深圳市南山区高新中一道9号软件大厦三层会议室。
会议主要审议三项议案：1. 关于公司《2025年股票期权激励计划(草案)》及其摘要的议案；2. 关于公司《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案；3. 关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年股票期权激励计划相关事宜的议案。公司将对中小投资者的表决单独计票并披露。
登记方式包括法人股东和自然人股东凭相关证件办理登记手续，异地股东可通过信函或传真确认登记。登记时间为2025年7月11日上午9:00至下午17:00。联系方式为电话0755-86581658，邮箱ir@kc-t.cn。会议会期半天，与会股东食宿及交通费用自理。
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