中访网数据  东鹏饮料(集团)股份有限公司于近日正式发布《董事、高级管理人员离职管理制度》，旨在规范公司董事及高级管理人员的离职流程，保障公司运营稳定与股东权益。该制度依据《公司法》《证券法》及《公司章程》等规定制定，明确了董事和高管提出辞任的程序、生效时点及特殊情况下的履职延续要求。制度规定，董事辞任自公司收到书面通知之日起生效，但在特定情形下，如导致董事会成员低于法定人数，原董事须继续履职直至新任就职。高级管理人员辞任则自董事会收到报告时生效。制度强调，离职人员需妥善完成工作交接，并对其在任期内作出的未履行完毕的公开承诺(如业绩承诺、股份锁定承诺等)继续承担责任。此外，制度明确了董事及高管的忠实义务与保密义务在其离职后一定期限内(忠实义务为离职后12个月内)依然有效，公司有权对任职期间的违规行为进行追责。该制度的实施，标志着东鹏饮料在公司治理结构完善与关键岗位人员流动风险管理方面迈出重要一步，有助于提升公司规范运作水平。