中访网数据  长城汽车股份有限公司于2025年12月29日发布公告，对其《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》进行了修订。本次修订的核心在于调整了公司层面业绩考核指标中的“销量”目标，将原计划第三个行权期(2026年)的汽车销量考核目标从“不低于280万辆”下调至“不低于180万辆”。而2024年及2025年的销量考核目标(分别为190万辆和216万辆)以及2024年至2026年各年度的净利润考核目标(分别为72亿元、85亿元和100亿元)均保持不变。考核体系仍采用销量与净利润双指标加权计算达成率的方式，并根据达成率确定公司层面的行权比例。个人层面绩效考核结果(A至E档)将继续影响激励对象的最终行权额度。此次修订旨在使业绩考核目标更契合公司当前及预期的市场经营环境，确保激励计划能够持续有效地调动公司中层管理人员及核心技术(业务)骨干的积极性，将股东、公司及核心团队利益深度绑定，共同推动公司发展战略与经营目标的实现。该计划已获得公司董事会审议通过。