中访网数据  西藏奇正藏药股份有限公司于近期审议通过了新版《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在进一步完善公司治理结构，建立有效的激励与约束机制。该制度明确了薪酬与考核委员会在制定、审查薪酬政策与方案中的核心职责，规定相关方案需经董事会审议，其中董事薪酬方案还需提交股东大会批准。制度强调薪酬分配需遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重等原则，并推动薪酬向关键岗位和生产一线倾斜。

根据新规，公司董事和高级管理人员的薪酬将由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬水平将与公司经营业绩、个人绩效及市场水平相匹配。制度特别规定，当公司由盈转亏或亏损扩大时，若董监高平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。同时，公司建立了薪酬追索扣回机制，在发生财务报告追溯重述或董监高因过错给公司造成损失等情形时，可对已发放的绩效薪酬和中长期激励收入进行追回。

该制度的实施标志着奇正藏药在规范高管薪酬管理、强化绩效联动与风险约束方面迈出重要一步，有助于促进公司可持续发展并保护股东权益。