中访网数据 紫燕食品集团股份有限公司于近期公告了其《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、决策程序及发放原则，旨在建立科学有效的激励与约束机制。根据制度，薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，强调薪酬与公司经营业绩、个人履职情况紧密挂钩。董事薪酬方案由股东大会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。制度规定，薪酬分配应向关键岗位和生产一线倾斜，并需结合经审计的财务数据进行绩效评价。同时，制度建立了严格的追索扣回机制，若公司因财务造假等问题对财报进行追溯重述，或董事、高管因过错给公司造成损失、涉及违法违规行为，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施标志着紫燕食品在公司治理与高管激励体系规范化方面迈出重要一步，有助于将管理层利益与公司长期发展及股东利益进一步绑定。
