中访网数据 财通证券股份有限公司于近日修订并发布了《高级管理人员考核与薪酬管理制度》。此次修订旨在进一步规范公司高级管理人员的薪酬与绩效管理，强化激励与约束机制。根据新制度，高管薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，其中绩效年薪占比原则上不低于总额的50%，且绩效年薪的40%将采取延期支付方式，延期期限为3年。考核方面，制度明确年度考核将党建工作权重设定为不低于20%，合规性及反洗钱专项考核权重不低于15%，并强调绩效考核需充分反映合规管理和风险管理要求，合规总监的考核将单独征求监管机构意见。制度还规定，若高管在任职期间出现被监管认定为不适当人选、因重大违法违规受处罚、经营决策失误导致公司重大损失等情形，公司有权止付其未支付的绩效薪酬。该制度已经公司董事会审议通过，自2025年12月12日起实施，原2019年版制度同时废止。
