中访网数据  天津红日药业股份有限公司于2025年12月12日召开第九届董事会第四次会议，审议通过了多项议案。核心决策包括修订《公司章程》、《股东会议事规则》、《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等十余项公司治理相关制度，以符合最新法律法规及监管要求。同时，董事会审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及《董事长、总经理与其他高级管理人员绩效考核管理制度》的制定议案，并确定了董事长2025年度的薪酬标准为1,577,200元，其中基本年薪473,160元，绩效年薪1,104,040元。涉及董事及高管薪酬的相关议案，关联董事均按规定回避表决。董事会决定于2025年12月29日召开公司2025年第四次临时股东大会，审议《公司章程》修订、股东会议事规则修订、董事会议事规则修订、独立董事工作制度修订、累积投票制度实施细则修订、董事及高级管理人员薪酬管理制度制定、董事长等高管绩效考核管理制度制定以及董事长2025年度薪酬标准确定等共计八项议案。此次系列修订与制度制定旨在进一步完善公司治理结构，建立健全激励与约束机制，以适应监管变化和公司发展需要。