中访网数据  红塔证券股份有限公司于2025年12月5日召开的2025年第五次临时股东大会上，审议通过了《红塔证券股份有限公司董事履职考核与薪酬管理办法》的第一次修订案。此次修订主要明确了董事考核的具体内容，将“合规管理和风险管理履职情况”细化为包含“洗钱风险管理履职情况”，进一步强化了董事在反洗钱领域的履职责任要求。根据修订后的办法，公司董事的考核由董事会组织实施，董事会提名及薪酬委员会负责具体制订薪酬方案并进行履职监督检查。考核内容涵盖履职勤勉度、履职能力、合规与风险管理(含洗钱风险管理)、是否受监管处罚、是否损害公司利益等多个维度。薪酬管理遵循与公司效益、工作目标及长远利益挂钩的原则。办法同时规定，若董事出现被监管公开谴责、行政处罚、重大决策失误导致公司损失等情形，董事会有权决议减少、暂停或终止其薪酬发放。该办法的修订旨在进一步完善公司治理结构，加强对董事履职的监督与激励约束机制，促进董事勤勉尽责，保障公司合规稳健运营。