中访网数据  招商证券股份有限公司于近日发布公告，宣布修订并实施新版《董事会薪酬与考核委员会工作规则》。此次修订旨在进一步完善公司治理结构，强化董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度。新规则明确了薪酬与考核委员会由五名非执行董事组成，其中独立董事占多数，并设召集人一名由独立董事委员担任。委员会核心职责包括制定并审查董事及高级管理人员的薪酬政策、标准与方案，涉及绩效评价体系、奖励惩罚制度、股权激励计划等；负责对其进行年度绩效考评；同时需确保薪酬政策符合监管要求的稳健性原则，并对支付与止付追索等安排进行监督。规则强调，任何董事不得参与自身薪酬的厘定，以保障决策的独立性与公正性。会议议事规则要求每年至少召开两次会议，决议需经全体委员过半数通过。该规则自董事会审议通过且公司监事会撤销之日起生效，原2015年版本同时废止。此次修订有助于提升公司治理透明度和风险管理水平，符合当前证券行业强化薪酬监管的趋势。