伴随着“94”年李逸伦上任中青宝董事长一职，A股“90后”高管成为市场关注焦点。。

　　在39位“90后”董事长中，年龄最小的27岁，其中包括蓝光发展董事长杨武正、保龄宝董事长戴斯觉、顺灏股份董事长王钲霖，上述3人均是1995年出生；此外，中青宝董事长李逸伦、聚飞光电董事长邢美正两人出生于1994年，剩余34人均在1990-1993年之间出生。

　　在“90后”总经理阵营中，年龄最小的也是27岁，包括茂业商业总经理黄维正、惠而浦总经理梁惠强、蓝光发展总经理(也是董事长)杨武正，均出生于1995年。

　　33位“90后”财务总监中，江苏阳光王洁年龄最小，同样在1995年出生，也仅这一人出生于1995年；其次是财富趋势的刘鑫燕、翔宇医疗的李瑾、东电退的米宏杰、微光股份的沈妹，均出生于1993年。

　　“90后”董秘人数最多，有153人，其中*ST文化的黄逸芝年龄最小，1996年出生，26岁，也是最年轻的A股高管。1995年出生的董秘人数也较多，包括南京新百的杨宇鑫、天普股份的王晓颖、绿田机械的罗正宇、中核钛白的韩雨辰等10人。

　　据*ST文化2021年4月30日披露的公告，公司聘任黄逸芝为公司副总经理、董事会秘书、证券事务代表，这也意味着黄逸芝任职还不足一年时间。

　　独立经济学家王赤坤对北京商报记者表示，自2020年以来，A股高管中开始不断出现“90后”的身影，随着这批人员毕业、参加工作，预计未来几年A股“90后”高管会出现大幅增长。

　　从性别上来看，董事长、总经理中男女数量差异较大，其中39位董事长中，男生有30人，女生只有9人，占比分别为76.92%、23.08%；44位总经理中，男生有36位，女生有8位，占比分别为81.82%、18.18%。

　　153位“90后”董秘中，男女比例相对均衡，其中男生有78人，女生有75人，占比分别为50.98%、49.02%。财务总监也是唯一一个女生数量多于男生的高管职位，其中女生有20人，男生有13人，占比分别为60.61%、39.39%。

　　50人拿百万年薪

　　经统计，在上述合计263名“90后”高管中，50人2021年年薪超百万。

　　相比起年薪千万的资深高管，“90后”高管的薪资待遇整体在平均线以下。首先来看董事长群体，经同花顺iFinD统计，39名“90后”董事长中，蓝光发展董事长杨武正薪酬最高，2021年拿到了304.33万元的年薪；其次是大禹节水的王浩宇，2021年年薪242.85万元，保龄宝的戴斯觉则在2021年领取薪酬227.16万元，也仅上述3人年薪在200万元以上。

　　年薪在100万元以上的则还有洪汇新材的项梁、聚飞光电邢美正等7人。整体来看，10名董事长年薪在百万以上，占39人的25.64%。

　　44名总经理中，年薪百万的则有ST摩登的林毅超、惠而浦的梁惠强、赛托生物的米奇等17人；财务总监中，年薪百万的只有奥士康的贺梓修、派林生物的王晔弘、苏文电能的张子健、青松股份的汪玉聪4人；“90后”董秘团队中，翔丰华的李茵、迪生力的朱东奇、均胜电子的俞朝辉等19人2021年年薪在百万以上。

　　经统计，在上述263人中，有50人年薪百万，占比19.01%。投融资专家许小恒对北京商报记者表示，企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者，工作压力以及工作内容都比其他普通员工要多，因此高管是企业发放薪酬较高的群体。“不过，根据企业不同，个人能力不同，不同岗位的薪资待遇也有较大差别。”许小恒如是说。

　　经同花顺iFinD统计，确实也有部分“90后”高管薪资较低。

　　诸如，星华反光董秘王红力2021年从上市公司获取报酬7.94万元，不过记者注意到，王红力在2021年10月28日开始担任星华反光董秘一职，之前为证券部部长。

　　履历显示，王红力1990年9月出生，本科学历，2013年5月-2016年1月，担任星华反光人事；2016年1月-2018年7月，担任上市公司职工代表监事、人事部部长；2018年7月-2021年10月28日，担任上市公司证券部部长；2021年10月28日至今，担任上市公司董事会秘书、副总经理。

　　针对相关问题，北京商报记者致电星华反光董秘办公室进行采访，不过未有人接听。

　　从263名“90后”高管学历来看，本科、硕士学历人数最多，分别有112人、135人，占263人的比例分别为42.59%、51.33%；合计247人，占263人的93.92%。

　　剩余16名“90后”高管学历则分布在高中、大专、中专等，无博士学历高管。

　　北京商报记者 马换换